①全面統籌行政部管理工作，協助總經辦做好日常行政管理工作，協調各部門工作和處理日常事務；

②收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況；

③參與起草公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解；

④負責公司行政規(guī)章制度的擬定、編寫和修改工作；

⑤負責召集公司級會議，并根據需要撰寫會議紀要，跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

⑥負責安全、保衛(wèi)、宿舍、食堂、衛(wèi)生等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行，對各崗位及其場所的安全、勞動、衛(wèi)生情況作進行定期及不定期檢查；

⑦監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜；

⑧負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作；

⑨負責做好來賓的接待安排，組織、協調，策劃公司年會、員工活動、年度總結評比和表彰等活動；

⑩負責監(jiān)督員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

?負責與相關上級政府部門的聯系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。

①全面統籌人事部管理工作，負責制定和實施公司的人力資源制度，確保公司的人力資源管理的合規(guī)性和有效性；

②負責公司人力資源規(guī)劃、招聘配置，培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系/勞動關系制度等的建立和執(zhí)行；

③負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經營管理需要，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；

④負責編制各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

⑤統籌制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；

⑥對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

⑦負責制定和執(zhí)行公司的員工發(fā)展計劃，協助員工實現職業(yè)發(fā)展目標，負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)；

⑧確保公司的員工手冊和勞動合同等人力資源制度得到遵守，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工糾紛和勞動爭議事宜；

⑨關注公司的績效和結果，提供人力資源戰(zhàn)略建議，協助公司實現目標；

⑩其它突發(fā)事件處理和領導交辦的其它工作。

①學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)；

②工作經驗：三年以上相關崗位工作經驗，人力資源管理師、中級經濟師(人力資源管理方向)、注冊人力資源管理師CHRP優(yōu)先；

③熟悉相關法律法規(guī)：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)用工政策和福利待遇等相關知識；

④組織協調能力：具備良好的組織協調能力，能夠有效管理員工關系，協調解決各種人事糾紛；

⑤溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各個層級的員工進行有效的溝通和協調；

⑥人際關系處理能力：具備良好的人際關系處理能力，能夠與各個部門及員工保持良好的合作關系；

⑦專業(yè)知識與技能：具備人力資源管理、招聘與選拔、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識與技能；

⑧敬業(yè)精神與職業(yè)操守：具備高度的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，能夠保守企業(yè)和員工的隱私信息。