①全面統(tǒng)籌行政部管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦做好日常行政管理工作，協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

②收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況；

③參與起草公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；

④負(fù)責(zé)公司行政規(guī)章制度的擬定、編寫和修改工作；

⑤負(fù)責(zé)召集公司級會議，并根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施；

⑥負(fù)責(zé)安全、保衛(wèi)、宿舍、食堂、衛(wèi)生等管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行，對各崗位及其場所的安全、勞動、衛(wèi)生情況作進(jìn)行定期及不定期檢查；

⑦監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜；

⑧負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作；

⑨負(fù)責(zé)做好來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)，策劃公司年會、員工活動、年度總結(jié)評比和表彰等活動；

⑩負(fù)責(zé)監(jiān)督員工勞動保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

?負(fù)責(zé)與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。

①全面統(tǒng)籌人事部管理工作，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的人力資源制度，確保公司的人力資源管理的合規(guī)性和有效性；

②負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置，培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系/勞動關(guān)系制度等的建立和執(zhí)行；

③負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營管理需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃；

④負(fù)責(zé)編制各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

⑤統(tǒng)籌制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱；

⑥對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

⑦負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的員工發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)；

⑧確保公司的員工手冊和勞動合同等人力資源制度得到遵守，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工糾紛和勞動爭議事宜；

⑨關(guān)注公司的績效和結(jié)果，提供人力資源戰(zhàn)略建議，協(xié)助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；

⑩其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

①學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

②工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理方向)、注冊人力資源管理師CHRP優(yōu)先；

③熟悉相關(guān)法律法規(guī)：熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，了解企業(yè)用工政策和福利待遇等相關(guān)知識；

④組織協(xié)調(diào)能力：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效管理員工關(guān)系，協(xié)調(diào)解決各種人事糾紛；

⑤溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各個層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；

⑥人際關(guān)系處理能力：具備良好的人際關(guān)系處理能力，能夠與各個部門及員工保持良好的合作關(guān)系；

⑦專業(yè)知識與技能：具備人力資源管理、招聘與選拔、績效管理、薪酬福利等方面的專業(yè)知識與技能；

⑧敬業(yè)精神與職業(yè)操守：具備高度的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，能夠保守企業(yè)和員工的隱私信息。